首页 > 行业知识> 职业规划
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

大公司在招聘文职人员时,除了技能方面外往往还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪,这样,在面试中我们应该: ()

A.大方得体,举止恰当,不能够穿着前卫,浓妆艳抹

B.对男生来说,最好不要戴戒指、留长发,不要穿标新立异的服装,举动温和等

C.入座以后,不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作

D.以上说法都正确

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第1题
评标时,除了考虑技术条件和商业条件外,对民族企业或有长期联系的大公司应实行适当倾斜,不一定完全按照最低
标价评定。( )
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第2题
小张是A公司人力资源部的招聘经理,近10年来A公司积极寻求国际合作,发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面,A公司一般从国内公开招聘人员,经过必要培训后派往海外子公司担任重要管理岗位,而对于其他员工,A公司一般尽量从当地人员中获取,小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法,以提高外派人员招聘的成功率;而对于海外子公司其他员工的获取,小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。

1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。

A.全球中心模式

B.地区中心模式

C.民族中心模式

D.多中心模式

2.对A公司招聘的外派人员进行培训时,主要的培训内容应该是()。

A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异

B.提高受训者的外语沟通技能

C.提高受训者的员工招聘技能

D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力

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第3题
企业在招聘员工时,特别是在招聘某些重要的涉及商业秘密的岗位人员时,除了考察其专业能力外,还应对其()予以调查。

A.家庭构成

B.职业道德

C.职业规划

D.相关从业背景

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第4题
在进行问卷调查时,除了要有明确的目的性外,在实践操作方面还要做到哪“三会”?

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第5题
招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外,还有:()。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第6题
对于外派失败,除了企业在招聘或者行政管理方面的失误外,忽视外派人员的(),是最直接、最主要的原因。

A.培训

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.劳动关系管理

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第7题
在进行风险评价时,除了对风险发生的概率、损失程度和变异程度等客观标准进行衡量外,还要注意风险损失的主观方面,包括风险损失的()。

A.相对性、综合性和时间性

B.绝对性、综合性和时间性

C.相对性、综合性和及时性

D.相对性、普遍性和时间性

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第8题
招聘录用文职人员探亲路费包括()。

A.交通补助费

B.中转住宿补助费

C.途中伙食补助费

D.行李托运费

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第9题
在家庭保护方面,父母或者监护人除了要做到监护与抚养、关爱与引导、教育与培养之外,还要做到()。A.

在家庭保护方面,父母或者监护人除了要做到监护与抚养、关爱与引导、教育与培养之外,还要做到()。

A.批评与反思

B.民主与尊重

C.开展成长教育

D.传授知识与技能

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第10题
在家庭保护方面,父母或者监护人对未成年人除了要做到监护与抚养、关爱与引导、教育培养之外,还要做
到()。

A.批评与反思

B.民主尊重

C.开展成长教育

D.传授知识与技能

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