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[单选题]

麦格雷戈对“X理论”批判的依据是()

A.西蒙的有限理性理论

B.里格斯的行政生态理论

C.马斯洛的人的需求层次理论

D.韦伯的官僚制理论

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第1题
麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是()。

A.X理论

B. Y理论

C. 超Y理论

D. Z理论

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第2题
麦格雷戈在()中提出了X理论和Y理论。A.《企业的人性方面》B.《工业文明中的问题》C.《组织及其成员:

麦格雷戈在()中提出了X理论和Y理论。

A.《企业的人性方面》

B.《工业文明中的问题》

C.《组织及其成员:权变方式》

D.《Z理论》

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第3题
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析,“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____;而
人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____;麦格雷戈提出的Y理论,以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____,而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。

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第4题
关于麦格雷戈的“X理论”的基本观点,下列表述正确的一项是:A.以自我为中心,模式组织要求B.员工并非

关于麦格雷戈的“X理论”的基本观点,下列表述正确的一项是:

A.以自我为中心,模式组织要求

B.员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋、喜欢工作

C.员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的诺言

D.绝大多数人都具备做出正确决策的能力

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第5题
下列人物中属于在对传统公共行政学理论进行了全面反思和批判并运用新的研究方法、从新的视角对公共行政的现实与未来作了深人研究的新公共行政学者的是()。

A.弗雷德里克森

B. 里格斯

C. 菲德勒

D. 麦格雷戈

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第6题
激励是动态且复杂的。“激励是一种内在现象。外在满意只会导致行动,而非激励”。这一说法属于以下哪个
著名的激励理论?

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.莫尔斯与洛希的权变理论

D.麦格雷戈的X理论和Y理论

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第7题
麦格雷戈认为在Y理论提出时,已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果,主要表现为()。

A.分权与授权

B. 鼓励职工对自己的工作成绩作出评价

C.扩大工作范围

D. 参与式和协商式管理

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第8题
麦格雷戈的Y理论指的是()。

A.理性一经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现的人

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第9题
麦格雷戈探讨人的需求是在下列哪一位学者的理论作为基础的?()

A.巴纳德

B.梅奥

C.马斯洛

D.西蒙

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第10题
麦格雷戈的Y理论指的是()

A、理性-经济人

B、社会人

C、复杂人

D、自我实现人

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第11题
1957年,美国心理学家麦格雷戈发表了一篇重要论文——《_________》,提出了著名的X--Y理论。

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