题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应（)。

A.侧重于学习新理论、新观念、新方法

B.侧重于一般性的技术知识和方法

C.适当增加有关理论课程

D.根据组织支付能力尽量多培训

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更多“按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训…”相关的问题

第1题

按照培训对象的不同，可以将培训划分为（)。

A.在职培训

B.脱产培训

C.新员工培训

D.在职员工培训

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第2题

按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

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第3题

按照员工发展规划的层次，企业的培训可以分为（)三个层面。

A.培训预算计划

B.整体发展计划

C.培训实施计划

D.培训管理计划

E.部门培训计划

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第4题

对于企业不同层次的员工，培训的侧重点应该有所不同，而对于高层领导来说，培训的侧重点应该是（)

A领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能

B管理的专业知识

C领导能力、洞察力、沟通能力，

D人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧

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第5题

（）属于企业人力资本投资行为。

A.和技术骨干签订竞业限制条款

B.对中层干部进行管理技能的培训

C.为不同地区员工增设网络教学设施

D.建立集团公司内部的人力资源市场

E.按照战略部署制定人力资源发展规划

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第6题

按决策者所处管理层次的不同，经营决策可分为三项，其中不包括_____。

A.基层决策

B. 中层决策

C. 高层决策

D. 计量决策

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第7题

按工作性质或所处管理层次的不同，行政领导者可以分为政务类行政领导者和行政类行政领导者。（)

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第8题

关于参展员工培训，以下表述正确的是()。

A.参展人员是公司形象代表必须接受相关培训

B.工作人员应接受培训掌握样品的演示技术

C.参展工作人员都有义务向观众提供咨询信息，所以要接受产品知识和企业知识培训

D.参展人员无需参加相关培训

E.参展人员要按照具体分工：参加不同的培训

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第9题

某公司设计了一套内部激励计划，在现有基于绩效考虑的薪酬奖励基础上，每年拿出当年纯利润的 50%

对员工进行奖励，适用对象所有在职员工。具体规定如下：在职员按照职位级别获得不同的虚拟股份，该股份并不是实际拥有，只具备分红权，不参与企业的决策，但需要支付一定费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化，所拥有的虚拟股份也会随之发生变化，即使员工的职位没有变化，随着员工工作年限的增加，每年也会获得企业奖励的与工龄相关的虚拟股份。同时，股份的数额还和员工当年的业绩有一定关系。每个部门相同岗位处于业绩后 10% 的员工要扣除 20%的股份，这部分股份会奖励给业绩排名前 10%的员工。当员工离职或退休时，公司将回收虚拟股份，并将这些股份按规定出售给新员工。请根据上述情境，回答以下问题：

（1）请分析该公司内部激励计划的积极之处。（12 分）

（2）请指出该公司内部激励计划存在的不足（8 分）

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第10题

根据行政组织决策主体在国家行政权力系统中所处的不同地位和层次，可分为（)。

A.国家决策

B.集体决策

C.地方决策

D.个人决策

E.基层决策

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第11题