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[判断题]

弹性福利，即由企业所提供的、允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。（)

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第1题

在中国，企业实施弹性福利系统最主要的原因是（)

A.保持市场竞争力

B.满足员工多元化的需求和价值观

C.帮助吸引和保留人才

D.提供员工敬业度

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第2题

在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（)。

A.福利“套餐”

B.选择性弹性福利

C.附加型弹性福利

D.核心加选择型弹性福利

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第3题

员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（)。

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

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第4题

弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。()

弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。（)

此题为判断题(对，错)。

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第5题

弹性福利计划又称为（)福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。

A.自助餐

B.组合式

C.奖励式

D.薪水式

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第6题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（)。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第7题

弹性福利对员工的价值包括（)

A.了解公司提供的全部福利项目

B.了解公司推行的所有非现金性激励措施

C.了解公司的人才战略与倡导的行为标准

D.对福利和非现金性激励措施的感受度和体验之提高

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第8题

招商银行弹性福利计划服务时以招商银行先进的弹性福利管理系统为载体，强大的福利采购及供应商管理能力为依托，优质完善的零售及公司服务体系为纽带，为客户提供的包括薪福诊断、方案设计、员工沟通、福利采购、服务监督、系统支持等多项服务在内的“一站式”弹性福利管理服务。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

企业所有的人力资源管理活动包括()。

A.人员的甄选

B.人员调配

C.人员晋升

D.员工培训考评

E.员工薪酬福利

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第10题

企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（)。

A.福利

B.报酬

C.回馈

D.薪酬

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第11题

弹性福利是有员工在福利菜单自主定制选择适合自己的福利产品的新型福利制度。（)

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