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[多选题]

根据企业的战略分析和追求的战略目标,可将企业发展战略类型分为()发展战略。A.单一化B、一体化C、

A.单一化

B.一体化

C.多元化

D.水平化

E.国际化

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第1题
(2011年4月)彼得·德鲁克的企业使命和战略目标理论,形成于企业经营战略的______。

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第2题
战略管理过程包括四个阶段:()、战略分析、战略选择和战略实施。

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B.确定企业目标

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D.确定战略目标

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第3题
利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()。A.制定企业战略目标B.进行战略的执行与跟踪C.对企业所处

利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()。

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行与跟踪

C.对企业所处的内、外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

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第4题
评价标准是企业工作成绩的规范,用于确定战略措施或计划是否达到战略目标。()

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第5题
构建企业薪酬战略的基本步骤包括()。

A.分析评价企业薪酬战略

B.使企业薪酬战略与经营战略相适应

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D.重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性

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第6题
企业采用服务差别化的市场定位战略,就可以不再追求技术和质量的提高。()

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第7题
建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司,这是公司的()A.战略目标B.战略途径C.企业理

建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司,这是公司的()

A.战略目标

B.战略途径

C.企业理念

D.企业愿景

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第8题
关于该公司战略执行情况,以下说法错误的是()。

A.战略目标的背离可能由多种原因导致

B.战略的实施与控制很大程度上可能影响战略目标的实现

C.战略目标在实施过程中需要根据实际情况进行评估、调整和修正

D.该公司战略失败的根本原因在于错误的费用政策

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第9题
在选择战略目标方案时,战略时机把握得越准确,企业赢得竞争优势的可能性就越大。()

在选择战略目标方案时,战略时机把握得越准确,企业赢得竞争优势的可能性就越大。()

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第10题
公司“人才强企战略”的战略目标是基本建成()的经营、管理、技术和技能人才队伍,实现员工队伍、领导班子和干部队伍能力素质的全面提升。

A.结构合理

B.素质优良

C.分工合作

D.老少搭配

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