1世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该()。
A.做好人力资源管理行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略性工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
A.做好人力资源管理行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略性工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
A.做好人力资源管理的行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
A.有利于分散企业的经营风险
B.有利于保证利润的稳定性
C.企业原有的产品市场需求增长处于长期停滞甚至下降趋势
D.所处产业集中程度高,企业间互相依赖性强,竞争激烈
E.企业存在潜力资源,如有较强的开发能力、销售能力、生产能力等,使得它有开拓新领域的实力
A.IT业与传统产业的竞争更加激烈
B.IT业与非IT行业的结盟逐渐形成
C.IT行业与非IT行业之间是矛盾的,处于竞争与联盟两难境地
D.IT行业的泡沫成分太多,会逐渐垮台的
A.培养社会角色职能
B.德育职能
C.情感职能
D.形成个人理想职能
A. 费用
B. 投资
C. 福利
D. 利润
答案:B
解析: 本题考查经济常识。20世纪90年代,人类社会进入了知识经济时代,企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源,更是建立在人力资本基础之上的创新能力。同时经济的全球化发展使得企业间的竞争范围更加广阔,市场变化速度日益加快,面对这种严峻的挑战,企业必须保持持续学习的能力,不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,才能在广阔的市场中拥有一席之地。于是,加强对员工的教育培训,提升员工素质,使人力资本持续增值,从而持续提升企业业绩和实现战略规划,成为企业界的共识。因此,企业在培训上的投入实际上属于投资。故本题
在20世纪80年代末和90年代初,美国公众逐渐为不断增加的联邦预算赤字担心,他们感觉:
A.立法者通过增大财政赤字来使政府利润最大化。
B.在没有竞争规则的情况下,政府没有动力去有效地利用资金。
C.政府预算赤字使得社会资源得到有效配置。
D.政府预算赤字使得社会资源得到公平配置。
E.以上选项都不是。
A.为产品设计人员配备更加现代化的设备
B.通过集中培训提高设计人员的技能水平
C.设计、生产、营销部门协作,共同开发新产品
D.产品研发总监亲自监督,提高大家的工作效率