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[单选题]

销售预测是指某个企业对其在未来（)内，在特定市场上按照预定的市场营销计划可能实现的销售额（量)所作的估计。

A.一年

B.六个月

C.一段时期

D.一个季度

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第1题

()是指通过对房地产市场的调查和目前销售状况的分析、判断，以及对未来销售趋势的估计作出对某一种房屋类型的市场潜力的预测，以知道房地产企业开发适销对路的房屋，减少生产的盲目性。

（)是指通过对房地产市场的调查和目前销售状况的分析、判断，以及对未来销售趋势的估计作出对某一种房屋类型的市场潜力的预测，以知道房地产企业开发适销对路的房屋，减少生产的盲目性。

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第2题

企业按照销售百分比法预测出来的资金需要量，是企业在未来一定时期资金需要量的增量。（)

企业按照销售百分比法预测出来的资金需要量，是企业在未来一定时期资金需要量的增量。( )

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第3题

_是指在充分调查、研究的基础上预计市场对本企业产品在未来时期的需求趋势。

A.成本预测

B. 利润预测

C. 销售预测

D. 筹资预测

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第4题

目标利润是企业在一定时期内要完成的利润指标。企业未来的目标利润可根据()来预测。

A.销售利润率法

B.产值利润率法

C.销售成本利润率法

D.经营杠杆率法

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第5题

()是根据生产计划、预测和客户订单的输入安排未来各周期中提供的产品种类和数量，它是将生产计划转产品计划，在平衡了物料和能力的需要后，精确到时间、数量的详细的进度计划，是企业在一段时间内的总活动的安排，是一个稳定的计划，是根据生产计划、实际订单和对历史销售分析得来的预测产生的。

A.主生产计划

B.物料需求计划

C.能力需求计划

D.车间控制

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第6题

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和

前提，其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来，预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法，但任何技术的选择都必须考虑到具体企业面临的现实环境、能获得的数据、管理风格等。人才预测的产品就是未来人力资源需求的目标，它们是管理人力资源、把握劳动市场变化、进行人事决策的重要依据。预测结果是绝对的，在一段时期内不能进行调整。在人力资源需求预测中需要注意毛需求与净需求的区别。需求通常是指净需求，毛需求是企业用人总的数量；而净需求是指毛需求与企业自身供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

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第7题

目标利润是企业在一定时期内要完成的利润指标，企业可以用来预测未来目标利润的方法是（)。A．市

目标利润是企业在一定时期内要完成的利润指标，企业可以用来预测未来目标利润的方法是()。

A．市场调查法

B．加权平均法

C．销售利润率法

D．回归直线法

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第8题

关于财务预测，下列说法不正确的是（)

A、狭义的财务预测是指估计企业未来的融资需求