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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

销售人员的核心任务是在__的基础上,在__的前提下达成销售,在顾客利益和企业利益之间找到平衡点()

A.真正满足顾客需求 尽量多给公司盈利

B.给客户优惠的价格 保证公司有好的利益

C.真正满足顾客需求 保证公司利益

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C、真正满足顾客需求 保证公司利益

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第1题
在“六稳”的基础上提出了“六保”,核心就是要稳住(),兜住基本民生的底限。

A. 经济方针

B.发展策略

C.运转任务

D.经济的基本盘

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第2题
在分析现有员工个体现有状况与应有状况之间的差距的基础上进行分析确定培训对象的方法是()。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

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第3题
下列哪种需求预测方法是在专家会议的基础上发展起来的()。

A.主管人员意见法

B.销售人员意见汇集法

C.用户调查法

D.德尔菲法

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第4题
案例题:何平现任某汽车公司人力资源部经理助理。11月中旬,公司要求人力资源部在两星期内提交一
份公司明年的人力资源规划初稿,以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王盛将此任务交给了何平,并指出必须考虑和处理好下列的关键因素:

公司的现状。公司现有生产及维修工人850人,文秘和行政职员56人,工程技术 人员40人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,高层管理人员10人。

统计数字表明,近五年来,生产及维修工人的离职率高达8%,销售人员离职率为6%,文职人员离职率为4%,工程技术人员离职率为3%,中层与基层管理人员离职率为3%,高层管理人员的离职率只有1%,预计明年不会有大的改变。按企业已定的生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,工程技术人员要增加6%,而生产及维修工人要增加5%,高层、中层和基层管理人员可以不增力口。

思考:(1)要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员利充规划,其中要列出现有的、可能离职的,预测的以及必须增补的各类人员的数目。

(2)假如你是何平,将如何编制这份人力资源规划?

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第5题
是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。A.促销计划B.

是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。

A.促销计划

B.销售计划

C.销售配额

D.广告计划

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第6题
针对长城WEY系列车型,在提供标准资料的基础上,购车日期是哪些的车辆,销售人员在录单时,原厂质保期信息可录入为:5年或15万公里()

A.2019.9.23

B.2019.10.25

C.2019.11.26

D.2019.12

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第7题
线上资信证明申请时,只有在企业复核人员完成复核后,任务才会推送至银行核心端()
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第8题
下面关于市场营销的表述中,正确的有()。[2006年真题]

A.市场营销是一门建立在经济学、行为科学和现代管理理论基础上的应用科学

B.营销即销售

C.市场营销的目标是通过让顾客满意从而使企业获得利润

D.市场营销的核心思想是生产质量好、功能强、花色多的产品

E.市场营销研究的是企业在将其产品或服务销售给顾客的过程中,如何更好地满足顾客的需要

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第9题
某客户在银行网点购买了一份保险。考虑到银行网点排队人数较多,同时为方便客户,银行销售人员代替客户填写了相关客户信息资料,这种做法在合规的基础上进一步体现了人性化服务。()

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第10题
关于“任务驱动教学法”,下列表述正确的是()。

A.以任务为核心

B.任务与案例和实例是一样的

C.任务应该是具有实际意义的,是基于真实情境的

D.是一种建立在行为主义学习理论基础上的教学法

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第11题
在企业规模可以达到销售物流的规模效益的前提下,自己组织销售物流的办法是可行的,但不一定是最好的选择。主要原因是()。

A.人员有限

B.核心竞争力的培育和发展问题

C.销售物流业务的专业化程度有限

D.时间有限

E.经营规模终究有限

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