销售人员的核心任务是在__的基础上,在__的前提下达成销售,在顾客利益和企业利益之间找到平衡点()
A.真正满足顾客需求 尽量多给公司盈利
B.给客户优惠的价格 保证公司有好的利益
C.真正满足顾客需求 保证公司利益
C、真正满足顾客需求 保证公司利益
A.真正满足顾客需求 尽量多给公司盈利
B.给客户优惠的价格 保证公司有好的利益
C.真正满足顾客需求 保证公司利益
C、真正满足顾客需求 保证公司利益
公司的现状。公司现有生产及维修工人850人,文秘和行政职员56人,工程技术 人员40人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,高层管理人员10人。
统计数字表明,近五年来,生产及维修工人的离职率高达8%,销售人员离职率为6%,文职人员离职率为4%,工程技术人员离职率为3%,中层与基层管理人员离职率为3%,高层管理人员的离职率只有1%,预计明年不会有大的改变。按企业已定的生产发展规划,文职人员要增加10%,销售人员要增加15%,工程技术人员要增加6%,而生产及维修工人要增加5%,高层、中层和基层管理人员可以不增力口。
思考:(1)要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员利充规划,其中要列出现有的、可能离职的,预测的以及必须增补的各类人员的数目。
(2)假如你是何平,将如何编制这份人力资源规划?
是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。
A.促销计划
B.销售计划
C.销售配额
D.广告计划
A.2019.9.23
B.2019.10.25
C.2019.11.26
D.2019.12
A.市场营销是一门建立在经济学、行为科学和现代管理理论基础上的应用科学
B.营销即销售
C.市场营销的目标是通过让顾客满意从而使企业获得利润
D.市场营销的核心思想是生产质量好、功能强、花色多的产品
E.市场营销研究的是企业在将其产品或服务销售给顾客的过程中,如何更好地满足顾客的需要
A.以任务为核心
B.任务与案例和实例是一样的
C.任务应该是具有实际意义的,是基于真实情境的
D.是一种建立在行为主义学习理论基础上的教学法
A.人员有限
B.核心竞争力的培育和发展问题
C.销售物流业务的专业化程度有限
D.时间有限
E.经营规模终究有限