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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键

A.员工培训开发管理规划

B.员工长期培训开发规划

C.员工培训发开战略规划

D.战略导向的全局性培训规划

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A、员工培训开发管理规划

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第1题
()是正确企业整体框架的设计()

A.培训规划

B.组织规划

C.制度规划

D.战略规划

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第2题
以下关于岗前培训计划的说法错误的是()

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成

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第3题
培训需求分析是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对()进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.员工素质现状与组织发展目标的差异

B.员工心理素质

C.员工工作能力

D.组织发展需求

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第4题
绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。

A.培训的规划

B.培训的实施

C.培训需求分析

D.培训体系建立

E.培训成效的测定与衡量

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第5题
在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门采取各种方法来鉴别分析是否需要培训的过程是()

A.确定培训时间

B.培训需求分析

C.培训目标确定

D.选择师资

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第6题
()是一种专门的活动或过程,是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别,以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第7题
《普通高等学校辅导员培训规划》(2013-2017年)要求各省(区、市)教育工作部门要加大各级辅导员培训力度,确保每一名专职辅导员每年参加一次国家级或省级培训()
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第8题
()是指在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种技术与方法,对组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

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第9题
培训规划的普遍性指培训规划的制定,必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求。()
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第10题
培训规划的特点是系统性、普遍性和有效性。()
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第11题
流程主责部门的职责包括以下哪些()。

A.负责流程的规划、设计、运营、优化。

B.负责新建/变更/下线流程的需求拟写、开发进度跟踪、测试、上线验证

C.负责对新建/变更/下线流程进行发布,并对流程用户和上下游关联角色进行宣贯和培训

D.负责最终响应并处理一线流程问题,包括但不限于指引选用合适的审批流程、新建/变更/下线流程

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