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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()就是将人力资源管理的新思想通入到信息技术之中,使信息技术真正成为管理者的助手。

A.人力资源管理信息系统

B.人力资源管理规划的执行

C.人力资源管理需求预测

D.人力资源管理供给预测

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第1题
根据《档案管理办法》,日常人力资源管理(11孔袋)档案包括哪些材料()

A.应聘登记表

B.入职声明

C.员工入职信息确认函

D.员工手册确认接收函

E.劳动合同

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第2题
人力资源管理就是强调对劳动过程的管理,将员工置于严密的监督和控制之下,确保生产任务的完成。()
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第3题
在OA中发起员工入职、转正、调动、离职等操作,是通过一下哪个路径进行的()

A.发起流程 >IT报事 >信息报事

B.发起流程 >信息化管理 >信息化管理(信息发起)

C.发起流程 >HR系统(入转调离)> HR系统(入转调离)

D.发起流程 >人力资源管理

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第4题
工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段,其主体是()。

A.工作分析者

B.整个组织体系

C.战略目标

D.组织结构

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第5题
企业资源计划就是将企业内部各部门,包括()、()、()、()、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等,利用信息技术整合,连接在一起。

A.财务

B.会计

C.生产

D.物料管理

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第6题
企业资源计划就是将企业内部各部门,包括财务、会计、生产、物料管理、品质管理、销售与分销、人力资源管理、供应链管理等,利用信息技术整合,连接在一起。()
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第7题
工作分析是社会对事物进行分解的活动。分解就是将事物拆分成各个组成部分,同时研究这项组成部分是怎么构成整体的。所以,工作分析是人力资源管理的首要环节。()
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第8题
人力资源管理制度规划的基本原则包括 ()

A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展

B.必须广泛听取员工的意见

C.应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进

D.必须与企业集体合同保持协调一致

E.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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第9题
企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。()
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第10题
人力资源管理就是管理员工的资料。()
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第11题
人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。()
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