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更多“新人签约（）个整月内未达成转正标准，取消后续月份的领取资格”相关的问题
第1题
新人小王（23岁）4月签约，4月未达成1620标准，5月、6月、7月均达成1620标准，小王5月FYC900元，6月FYC500元，7月FYC900元，且小王在7月达成转正标准。小王5月可获得新人财补（），6月可获得新人财补（），7月可获得新人财补
A.900,0,900
B.900,600,900
C.900,0,600
D.600,600,600
第5题
新人财补1620档和健康档第1个月界定规则，以下正确的是（）
A.新人签约当月达成1620标准，则当月作为发放1620第一个月
B.新人签约当月未达成1620标准，则次月作为发放1620第一个月
C.新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放见习津贴第一个月
D.新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放见习津贴的第一个月
第9题
下面哪个不是新人小李获得2000底薪的要求（）
A.小李天天出勤，参会率100%
B.小李天天培训，启航班参训合格刷脸一次不差
C.小李当月达成转正条件
D.小李表现优秀达成星级人力标准
第10题
享有优增奖励的标准是（）
A.7月签约新人在7月或者8月达成CE，奖励新人FNA标准的50%，最高2400C封顶
B.7月签约新人7月或者8月达成CE,优增奖励额度等同于新人FNA
C.7月签约新人在7月或者8月达成CE，奖励新人FNA标准的50%，最高2400封顶。推荐人当月线下出勤不低于8天
第11题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案，一季度入司新人，签约1-3个月内，当月参会率≥80%，且当月长险FYC 达到元以上的，按照首年佣金的奖励（）
A.3000；10%
B.5000；10%
C.3000；15%
D.5000；15%
