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[单选题]

根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度入司新人,签约1-3个月内,当月参会率≥80%,且当月长险FYC 达到元以上的,按照首年佣金的奖励()

A.3000;10%

B.5000;10%

C.3000;15%

D.5000;15%

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B、5000;10%

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第1题
根据市公司2019年一季度队伍建设方案,一季度入司新人当月有效新增3人上架,新增新津贴奖励元;保险合伙人推荐奖励元(不含返还的200元诚意金)()

A.1500;800

B.800;1500

C.1500;600

D.600

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第2题
根据市公司《2019年三季度队伍建设战投方案》,若三季度入司新人当月达成参会津贴发放条件,根据实际出勤天数按()元/天奖励新人参会津贴

A.30

B.40

C.50

D.60

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第3题
如未入围或未能享受总部职场方案,享受省公司星级职场发展奖励的入围条件是()

A.一季度末持证人力较季度初正增长,一季度月均增员率达到6%(含)以上,一季度月均长险举绩率30%(含)以上

B.二季度内单月持证人力较上月环比增长1%且二季度末较季初持证人力增长3%

C.以上两个选项都必须达成

D.以上两个选项符合其一即可

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第4题
总公司2019年职场队伍建设激励方案奖励直接奖励职场经理()
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第5题
获得总部2019年二至四季度职场队伍建设激励方案中长险举绩人力奖励的获奖条件是()

A.持证人力季末较季初正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)

C.季度月均增员率7%

D.月度星级人力奖励占架构10%

E.以上全对

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第6题
我公司是符合小型微利企业条件的贸易企业,按季预缴企业所得税,2019年一季度,应纳税所得额50万元,如何计算当季预缴企业所得税额?

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第7题
每(),省公司采购部应牵头组织全省各市分公司的有价卡仓储部门,对库存中待报废的有价卡进行集中报废汇总并提交省公司市场经营部进行报废物品技术鉴定。

A.一月

B.一季度

C.半年

D.一年

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第8题
以下属于总公司2019年职场队伍建设激励方案的奖励达标条件的有()

A.季末较季初持证人力正增长

B.月均长险举绩人力较2018年月均值增幅20%(含)以上

C.月均长险举绩率大于40%(含)

D.月均长险举绩率大于30%(含)且月均星级人力高于10人

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第9题
根据公司理赔省集中方案,需省集中操作进行管控的关键环节是()。

A.延时报立案

B.案件注销

C.通融赔案审核

D.估损金额调整

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第10题
社会渠道费用须严格按照“事前预计、事中监控、事后评估”的方式进行管理。省、市公司每年应对()的社会渠道费用使用效率进行评估。

A.上一年度

B.当年

C.上半年度

D.上一季度

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第11题
根据国网公司《大规划体系建设方案》,省经研院负责评审()电网规划。

A.330千伏

B.110千伏

C.35千伏及以下

D.35千伏及以上

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