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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

经理小李，直辖组当月直辖组津贴基数5000元，当月直辖组综合持续率85%，小李最终可获得（）直辖组津贴

A.5500

B.4500

C.5000

D.4000

答案

5000

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更多“经理小李，直辖组当月直辖组津贴基数5000元，当月直辖组综合…”相关的问题

第1题

直辖组津贴基数＝直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）×达标人力计提比例+直辖组非标人力当月 FYC×非标人力计提比例+直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）×计提比例。组经理艾国寿的直辖组达标人力当月 FYC（含星级人力）为 10000，直辖组非标人力当月 FYC为8000，直辖组星级人力当月 FYC（不含主管）为10000，那么艾国寿直辖组的津贴基数是（）

A.1700

B.2100

C.2300

D.2500

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第2题

营销新版基本法组经理的责任津贴计算时，先根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数，星级主管系数最高加分1.2时，考核（）星主管，当月直辖组星级人力≥（）人

A.优质二星，4人

B.卓越二星，6人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第3题

新版组经理的责任津贴，现根据直辖组FYC确定基数，再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时，考核标准是：主管本人达到（）星，当月直辖组星级人力≥（）人

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

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第4题

直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例×主管日常考评系数（）

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第5题

直辖组津贴基数= 当月直辖组 FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力（不含主管本人）FYC×（）

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

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第6题

当月直辖组津贴基数 = 当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例 + 当月直辖组__人力FYC（不含本人）×3%（）

A.举绩

B.有效

C.星级

D.低级效

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第7题

直辖组津贴基数为直辖团队FYC90000以上时，组经理和高级组经理计提的比例分别为（）%和（）%

A.20、21

B.21、22

C.21、23

D.22、23

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第8题

组经理履行主管职责进行团队管理，公司按照当月直辖组达成的FYC给予直辖组津贴，直辖组津贴计提比例最高为（）

A.19%

B.24%

C.20%

D.17%

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第9题

按各档组经理直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴。当月直辖组fyc达27000元，可提比例是（）

A.9%

B.12%

C.14%

D.16%

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第10题

主管直辖组人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起，第一年按新组经理直辖组当月FYC的14%向该主管计发直接培育组津贴（）

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第11题

业务部经理小陈直辖组成员小李于2019年6月晋升业务主任，2021年8月小李仍为业务主任，8月直辖组FYC20000元，请问小陈可享受（）组育成津贴

A.4400元

B.2800元

C.1600元

D.2000元

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