首页 > 外语类考试

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础（）

答案

是

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人一职匹配理论是现代人才测评的理论基础（）”相关的问题

第1题

特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题，该理论是现代人才测评发展的基础。（)

点击查看答案

第2题

（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。A.人员素质测评B.岗位职务描述C.

（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观.科学.系统的方法。

A.人员素质测评

B.岗位职务描述

C.人职匹配

D.素质测评理论

点击查看答案

第3题

此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。（)

点击查看答案

第4题

下列哪个选项不属于测评的理论基础？A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性B.人员素质测评

下列哪个选项不属于测评的理论基础？

A.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性

B.人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

C.科学的测评是基于统计规律之上的

D.心理动力理论和行为理论

点击查看答案

第5题

组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。（)

点击查看答案

第6题

人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向.个性特点.行为特征等的衡量评价，尽可能地

谋求（）

A.科学合理

B.人职匹配

C.岗位匹配

D.优化组合

点击查看答案

第7题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

点击查看答案

第8题

施恩提出的理论是（）。

A.职业生涯周期理论

B.人业互择理论

C.职业生涯系留点理论

D.人职匹配理论

点击查看答案

第9题

施恩提出的职业生涯理论是（）。

A.人业互择理论

B.人职匹配理论

C.职业锚理论

D.三阶段理论

点击查看答案

第10题

施恩提出的理论是（）。

A.职业生涯周期理论

B.职业生涯系留点理论

C.人职匹配理论

D.人业互择理论

点击查看答案

第11题

不同岗位要求不同类型的人，要为这个岗位找到一个适合的人，这体现的是（)理论。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）