题目内容
（请给出正确答案）
A.学校解除聘用合同没有依据
B.林某提供虚假证明骗取病假工资违反诚
C.学校有权对林某提供的病假材料进行核
D.林某严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同
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A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期、病假期的
D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A.签订劳动合同期限为一年，最长可以约定1个月的试用期
B.在员工同意的情况下，用人单位可以延长试用期
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.在员工同意的情况下，可以不按照《劳动合同法》的规定约定试用期期限
A.4;36
B.4;24
C.8;24
D.8;36
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()。
A.不需要全部履行，但要按顺序履行
B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行
C.需要全部履行，但不用按顺序履行
D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动
D.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
A．用人单位因生产经营需要，可直接延长员工工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位依法安排员工在休息日工作，无论是否安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，无论是否安排调休，应按照不低于本单位职工平均日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
