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[多选题]

对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。

A.德才兼备

B.能力素质胜任

C.注重实绩

D.群众公认

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第1题
集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核,要突出()的导向。

A.德才兼备

B.能力素质胜任

C.群众公认

D.注重实绩

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第2题
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,需要提前发布考核预告,内容包括()等几个方面。

A.考核时间

B.考核组成员名单

C.参加评议人员名单

D.监督及联系方式

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第3题
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,召开考核测评会议时,参加现场考核测评人员范围包括()。

A.集团公司领导

B.单位领导班子成员

C.副科及以上科级管理人员

D.生产技术骨干、各类先进代表、党员代表和职工代表

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第4题
中层领导班子和中层管理人员年度履职考核中,管理服务类单位领导班子,重点考核任务指标、服务质量、安全效果、保障支撑等四项指标。此题为判断题(对,错)。
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第5题
受到问责的中层领导班子和中层管理人员,取消当年度或任期内考核评先评优资格。此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
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第6题
中层领导班子年度履职考核经营业绩由有关机关部(处)室打分,监察审计处审核监督,最后由淮北矿业经营业绩考核评价委员会审查通过。此题为判断题(对,错)。
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第7题
依据《中国华电集团有限公司浙江公司党风廉政建设责任制实施办法》,受到责任追究的领导班子、领导人员,取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格()
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第8题
根据公司《领导班子和领导人员日常考核评价暂行办法》,在领导班子调整和领导人员选拔任用时,充分运用领导班子和领导人员日常考核情况,下列说法正确的有()

A.对表现优秀的领导人员,提出推荐建议

B.对优秀年轻领导人员,加大培养锻炼力度

C.对不担当、不作为、乱作为的领导人员,提出组织调整建议

D.对结构不合理、运行状况不佳、职工群众反映多、意见大的领导班子,提出优化调整建议

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第9题
推进“组织管理登高年”工作任务,完善()和()综合考评办法,持续优化领导人员双对标考核评价机制

A.领导班子 领导人员

B.领导班子 支撑部室

C.领导人员 基层班组

D.领导人员 支撑部室

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第10题
公司党委管理的领导班子和领导人员政治素质考察融入领导班子和领导人员“三位一体”考核体系,主要采取()、()、()三种方式

A.专项考察

B.日常考察

C.任职考察

D.民主测评

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