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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照马斯洛需要层次理论，人们在满足了安全的需要之后，就会追求()。

A.尊重的需要

B. 生理的需要

C. 社会的需要

D. 自我实现的需要

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第1题

马斯洛的需要层次理论中，基本的生理需要得到满足后，人们会考虑（)。

A.尊敬需要

B.安全需要

C.自我实现需要

D.社会需要

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第2题

激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，当人的归属需要被满足后，更高层次的()就会占据主导地位，因此，对不同层次的需要应采取不同的激励方法。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第3题

关于马斯洛需求层次理论，说法正确的是（)。

A.只有满足了低层次的需求后，人们才会集中精力考虑高层次的需求

B.低层次的需求在所有需求中最重要

C.高层次的需求在所有需求中最重要

D.在低层次的需求没有完全实现前，人们也能追求高层次的需求

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第4题

在马斯洛的需要层次理论中，认为能够充分发挥个体自己的潜能，并发现自我满足的方式等方面的需要被称为( )。

A.自我实现需要

B.审美需要

C.尊重需要

D.安全需要

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第5题

马斯洛的需要层次理论：人最高的需求是（）需求，有形的产品只是满足消费者在生理或安全方面的需求，而服务营销能够满足消费者最高层次的需求。

A.尊重

B.自我实现

C.生存

D.认可

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第6题

消费者在购买产品时追求品牌是否有名气，按照马斯洛的需求层次理论，应属于（）

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

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第7题

按照马斯洛层次需要理论的解释，旅游在人的需求中属于()的需求。

A.安全

B.社交

C.受尊重

D.自我实现

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第8题

美国著名成人教育家卡耐基曾写出享誉全球的名著《人性的弱点》、《人性的优点》、《人性的光辉》等，成

为《圣经》之后人类出版史上第2大畅销书。他指出为人处世基本技巧的第一条就是“不要过分批评、指责和抱怨”。第二条是“表现真诚的赞扬和欣赏”。美国IBM公司有一个“百分之百俱乐部”，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准

为该俱乐部会员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员格作为第一目标，以获取那份光荣和满足。对于员工不要太吝啬一些名号、头衔，一些名号、头衔可以换来员工的认可感，从而激励起员工的干劲。日本电气公司在一部分管理职务中实行“自由职衔制”，就是说可以自由加职衔，取消“代部长”、“代理”、“准”等一般管理职务中的辅助头衔，代之以“项目专任部长”、“产品经理”等与业务内容相关的、可以自由加予的头衔。

根据以上案例，回答以下各题。

1、根据需求层次理论，人的行为决定于()。

A、物质基础

B、激励程度

C、精神状态

D、主导需求

2、根据需求层次理论，“表现真诚的赞扬和欣赏”主要是满足了人们()的需求。

A、安全

B、自尊

C、期望

D、精神

3、美国IBM公司的雇员都将获得“百分之百俱乐部”会员资格作为第一目标，以获取那份满足。这种现象体现了雇员()的需求得到了满足。