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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是()。

A.评估就是审查

B.评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C.评估学习内容是评估的重要方面之一

D.评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

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第1题

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（)。

A. 评估学习内容是评估的重要方面之一

B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C. 评估就是审查

D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

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第2题

对培训过程进行实时监测，开展绩效评估，确保培训质量和效果。下列不属于重要评价指标的是()。

A.受训人数

B.创业人数

C.创业成功率

D.创业能力

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第3题

严格（)是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A、考勤

B、挑选老师

C、设计内容

D、考核评估

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第4题

了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是学习层。（)

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第5题

培训需求分析的目的是（)

A.确认培训的必要性

B.了解培训的具体内容

C.确定培训需求的轻重缓急

D.估算培训成本

E.评估培训效果

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第6题

（）是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

A.培训需求分析

B.培训目的分析

C.培训过程分析

D.培训结果分析

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第7题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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第8题

（)要考察的不再是受训者的情况，而是从部门和组织的大范围内，了解因培训而带来的组织上的改变效果，即要回答:“培训为企业带来了什么影响？”

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第9题

()的任务主要包括培训效果调查与评估、培训方案和过程评估。

A.效果评估与反馈阶段

B.培训实施阶段

C.培训需求分析阶段

D.培训计划设计与准备阶段

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第10题

要做好员工培训，首先在（)中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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