题目内容
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[主观题]
根据员工的实际贡献付酬，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产
生激励作用，从而使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更高的回报，是薪酬管理的（）的要求。
A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.公平性原则
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更多“根据员工的实际贡献付酬，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员…”相关的问题
根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
