题目内容
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[单选题]
基于岗位的薪酬模式主要依据()为员工付酬。
A.岗位在企业内的相对价值
B.同等岗位的市场价格
C.员工的绩效结果
D.员工所具备的技能水平
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A.岗位在企业内的相对价值
B.同等岗位的市场价格
C.员工的绩效结果
D.员工所具备的技能水平
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.公平性原则
关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现合格者行为特征的内容
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发