题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

预备性面试方法有()。

A.对简历内容进行简要核对

B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

D.注意求职者的非言语行为

E.与岗位要求的符合性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“预备性面试方法有（)。A.对简历内容进行简要核对B.注意求职…”相关的问题

第1题

预备性面试主要关注的问题包括（）

A.求职者是否职业化

B.简历内容的简要核对

C.与岗位要求的符合性

D.求职者的非语言行为

E.求职者概括化思维水平

点击查看答案

第2题

通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

A.简历筛选

B.预备性面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

点击查看答案

第3题

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第-二t'b语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

点击查看答案

第4题

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

点击查看答案

第5题

针对不同的测评内容，人才测评的方法是多种多样的，概括来说，主要分为以下几类()。

A.查看简历

B.笔试

C.面试

D.测试

点击查看答案

第6题

履历分析又称“资历评价技术”，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未

来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律、没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

点击查看答案

第7题

招聘候选人入职流程内容有哪些（）

A.简历筛选

B.电话邀约

C.到访

D.面试

E.offer发放

F.入职

点击查看答案

第8题

四、定义判断：共l0题。每道题先绘出一个概念的定义。然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容质疑的。请开始答题：51．履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。

A.很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B.顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C.相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D.杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

点击查看答案

第9题

对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（）。

A.简历分析

B.人格测验

C.评价中心技术

D.结构化面试

E.背景调查