题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
对一般岗位员工，可以采用的甄选方法包括（）。
A.简历分析
B.人格测验
C.评价中心技术
D.结构化面试
E.背景调查
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下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。
A.人才甄选流程主要包括三个环节
B.确定甄选流程中的甄选程序和标准这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准
C.公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法
D.在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型
A.按照对标岗位可替代特点选取对标岗位的标的
B.选取员工关注的地区、企业或岗位进行对标
C.选取管理者关注的地区、企业或岗位进行对标
D.一般采用全行业全口径对标的方式，确保数据全面
1.A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
2.对A公司招聘的外派人员进行培训时，主要的培训内容应该是（）。
A.了解我国与海外子公司所在国的文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次
B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式
C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬
D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整
