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[多选题]

企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二级真题]

A.回归分析模型

B.人力资源信息库

C.马尔可夫模型

D.经济计量模型法

E.管理人员接替模型

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更多“企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。[2014年11月二…”相关的问题

第1题

内部人力资源供给预测方法包括（)。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

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第2题

人力资源内部供给预测的方法包括（)。

A.人员继承法

B.马尔可夫链预测分析方法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第3题

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

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第4题

企业的人力资源保障问题是人力资源规划实施中应解决的核心问题，包括人员的流人流出预测以及（）等。

A.人员的内部流动预测

B.社会人力资源供给状况分析

C.人员流动的损益分析

D.潜在竞争对手威胁分析

E.人员供给的财务保障

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第5题

下面有关人力资源供给预测方法的描述,错误的是（）

A.人力资源水池模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给

B.通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

C.技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

D.替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工士气,激励员工的目的

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第6题

某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达年产200万辆汽车的

生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？ (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？

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第7题

马尔可夫模型属于（)。

A.人力资源需求非主观预测的方法

B.人力资源需求主观预测的方法

C.外部人力资源供给预测的方法

D.内部人力资源供给预测的方法

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第8题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图