下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
A.人员的内部流动预测
B.社会人力资源供给状况分析
C.人员流动的损益分析
D.潜在竞争对手威胁分析
E.人员供给的财务保障
A.人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B.根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C.采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D.一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难