更多“面试的发展趋势有()。A.提问刚性化B.面试考官的专业化C.…”相关的问题
第1题
下列关于面试的发展趋势说法错误的是()
A.面试形式丰富多样
B.非结构化面试成为面试的主流
C.提问的弹性化
D.面试测评的内容不断扩展
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第2题
目前绝大多数面试都事先有一个具体实施方案,对操作要求有一定的程序规定,以提高面试的质量与可比性,这是面试发展趋势的()。
A.程序规范化
B.内容全面化
C.试题的顺应化
D.形式多样化
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第3题
员工福利管理的发展趋势不包括()。
A.针对核心人才
B.刚性化管理
C.弹性化
D.柔性化管理
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第4题
面试的时候听到面试官的提问,需要:
A.毫无犹豫地回答
B.稍化思考再回答
C.直接指出简历内容
D.请面试官再做更详细解释
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第5题
伴随未来组织的变革,领导也呈现出与之相适应的发展趋势。未来领导的发展趋势不包括()。
A.从领导到服务
B.从刚性化领导到柔性化领导
C.从单向领导道双向领导
D.从跨文化领导到单一文化领导
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第6题
常用的面试方法有哪几种()
A.漫谈法
B.Star面试法
C.情景面试法
D.讨论面谈法
E.提问法
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第7题
面试官在面试提问中的正确做法有()。
A.引导求职者回答问题
B.提问应循序渐进
C.尽量让面试者用过去的行为事件回答问题
D.根据个人偏好提问
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第8题
以下属于面试提问误区的有()
A.多次面试考核无重点
B.使用评分表等面试工具
C.结合实际,适当吸引
D.年薪百万不是梦
E.提问过于隐私的问题
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第9题
以下内容适合于用面试提问的方法获得的有()。
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第10题
“你有什么证据”这种面试提问方式是()。
A.假设式提问
B.追问式提问
C.清单式提问
D.开放式提问
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