如果结果不匹配，请 
更多“岗位评价的间接的信息来源包括（）。A.数据采集B.现场调查C…”相关的问题
第2题
关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（）。
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
第5题
人才招募流程的基本环节包括（）。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B.审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C.确定合格候选人的各种可能来源
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
E.进行详细的综合评价以确定最佳人选
第7题
下列关于审计证据的说法中不正确的是（)。A．被审计单位会计记录中含有的信息不足以提供充分的
下列关于审计证据的说法中不正确的是()。
A．被审计单位会计记录中含有的信息不足以提供充分的审计证据作为对财务报表发表审计意见的基础
B．审计证据包括会计记录中含有的信息和其他信息
C．注册会计师评价获取的审计证据时，应运用职业判断
D．当不同来源获取的审计证据不一致时，注册会计师应信赖其他信息提供的审计证据
第9题
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。A.制定企业总体战略B.明确绩效考评的指标来源C.制定人力资
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
A.制定企业总体战略
B.明确绩效考评的指标来源
C.制定人力资源战略
D.进行岗位分析与评价
