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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。

A.拒绝应聘学生

B.过分看重专业

C.年龄歧视

D.淘汰大多数投档者

E.性别歧视、生源歧视等

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第1题
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经
理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。

请回答下列问题:

(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?

(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

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第2题
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定,应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相,情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为()年。

A.二

B.三

C.四

D.五

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第3题
企业主在招聘人员过程中,应多提一些问题,以便了解应聘人员更多的情况。()
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第4题
面试通知:对于通过初步筛选的外部应聘者,招聘人员应及时发出《面试邀请函》。内部应聘人员直接电话知会面试时间、地点及携带个人自制的履历表()
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第5题
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。A.体检B.筛选申请材料C

在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。

A.体检

B.筛选申请材料

C.应聘面试

D.管理能力测试

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第6题
()阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第7题
在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第8题
在人力资源招聘的过程中,接待和甄别阶段的具体工作有()。

A.首选要审查申请表,初步筛选出那些满足最低应聘条件的人员,然后安排与候选人面谈

B.对测试合格的应聘者进行背景调查

C.选出应聘人员接受更高级管理人员的面试

D.通知合格人员做健康检查

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第9题
某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是()

A.发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果

B.发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果

C.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

D.审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

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第10题
根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定,应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的,应该()

A.给予其当次该科目考试成绩无效的处理

B.取消其本次应聘资格

C.将其违纪违规行为记入诚信档案库

D.取消其参加事业单位招聘资格

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