题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。
A.科学构建绩效考评指标体系
B.不断完善绩效信息收集方式
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
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B.不断完善绩效信息收集方式
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D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
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A.比率可以用作目标
B.相对于实物数量或货币价值的绝对值，比率更易于理解
C.可以避免短期行为
D.能够控制无预算责任的员工
A.可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B.可以把员工工作行为和工作绩效进行排序
C.前提假设是员工的工作作行为和工作绩效呈正态分布
D.依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A.目标管理法
B.比例控制法
C.关键事件法
D.量表评定法
下列关于不良事故评估法表述错误的是（）。
A.不能提供丰富的绩效反馈信息
B.不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
C.当一个部门中的员工都非常优秀时，会显得有失公平
D.可以使企业尽量避免巨大损失
A.增强中小股东的投票权和知情权
B.降低独立董事的比例
C.规范信息披露制度
D.视绩效大小给予中小股东数量不等的股票作为报酬
