首页 > 职业资格考试> 人力资源

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。

A.预测效度随着时间的推进会越来越低

B.预测效度随着时间的推进会越来越高

C.成本较高

D.真实性可能存在问题

E.依据较为客观

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“个人简历分析用于人员测评的特点包括（）。A.预测效度随着时间…”相关的问题

第1题

人员测评与选拔标准体系设计的环节包括（)。

A.工作分析

B.设计指标

C.理论建模

D.专家论证

E.预试修订

点击查看答案

第2题

人员测评标准体系的建构包括两步，第一是测评指标体系的建构，第二是（)、赋分、标度制定、常模建构等标准化程序。

点击查看答案

第3题

除了人员测评外，沙盘游戏最适用于()

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评(2016人力资源一级管理师真题)

点击查看答案

第4题

For this part, you are allowed thirty minutes to write a resume. You should write at least

120 words following the outline given below in Chinese:

写一份个人简历:

1．包括个人简历。

2．求学目标。

点击查看答案

第5题

人员测评与选拔标准体系要素包括（)

A.标准

B.标度

C.标记

D.内容

E.目标

点击查看答案

第6题

人员测评与选拔依赖的前提包括（)

A.人的差异性

B.工作的差异性

C.时间的差异性

D.对象的差异性

E.方法的差异性

点击查看答案

第7题

职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、人员数量、（)、招聘时限

职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、人员数量、()、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。

A.求职人员的个人简历

B.工作待遇

C.用人单位的效益情况

D.用人单位的发展前景

点击查看答案

第8题

设计出的测评与选拔指标必须既符合特定岗位的要求和测评的情景目的又有代表性，能够反映出特定岗位的普通特点这体现了人员测评与选拔标准体系设计的哪一项原则：（）。

A.针对性与普通性的统一

B.择要性与完整性的统一

C.明确性与独立性的统一

D.主观性与客观性的统一

点击查看答案

第9题

简述人员测评中的基本原则。

点击查看答案

第10题

个人简历撰写的注意事项包括：（)？

A.充实有效

B.言简意赅

C.客观真实

D.重点突出

点击查看答案

湖南中本聪区块链科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20004669号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）