题目内容
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[主观题]
辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供（)。A金钱补偿B不辞退C不闻不问D心理
辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供()。
A金钱补偿
B不辞退
C不闻不问
D心理辅导
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B不辞退
C不闻不问
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辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项？
A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!
B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样
C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序
D不要掺入任何讨价还价的讨论
A.甲乙两人是一对夫妻，结婚二十年了，初时两人关系融洽，堪称夫妻典范，可时间一长，彼此之间渐渐失去了新鲜感，甲与秘书丙发生了婚外恋
B.王某和李某是同时进入公司的员工，王某凭借自己的能力很快升为部门经理，李某却仍然得不到升迁，为此，李某很沮丧，干脆辞职不干了
C.游戏要求参与者按顺序写完数字1-1000，中间不许停歇，如顺利完成，便可获得价值千元的奖品，否则就要出钱购买主办方的商品，游戏吸引来许多参与者，但几乎无一参与者能顺利完成
D.老师布置100道数学题，学生开始做作业时，动作快，做得也正确，但做到后来，速度慢了，还常出差错
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因员工不服内部处分决定而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
A.闲杂人等会导致混乱，分散员工的注意力，并提供犯罪机会，如果不是你的班次就不要进入工作区域内，也不要让其他人进入
B.如果你不认识的人想进入厨房，应请其出示相关的身份证明，如果对方拿不出，请你的后厨经理或店长来处理
