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[判断题]

员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。（）

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第1题

用人部门负责拟离职员工所在岗位工作安排或相关准备工作，督促离职人员务必完成工作交接（）

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第2题

制订薪酬计划所需要的员工基本資料包括（）

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的工资级别

E.所在工资级别的最高工资

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第3题

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（）。[201 1年5月二级真题]

A.当前薪酬水平

B.所在岗位

C.上次调薪情况

D.当前的薪酬级别

E.所在薪酬级别的最高薪酬

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第4题

录用环节的评估包括（）

A.对考官表现的综合评价

B.录用员工的质量

C.职位填补的及时性

D.用人单位对招聘工作的满意度外餐任

E.新员工对所在岗位的满意度维饮

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第5题

下列工作中，属于各岗位员工在绩效实施时前期准备工作的是（）。

A.做出个人年度计划

B.完善个人岗位工作说明书

C.优化个人的工作流程

D.完善各部门的规章制度

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第6题

公司所有员工必须认真学习消防（），了解所在岗位的（），懂得（）。

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第7题

绩效管理体系设计的前期准备工作是绩效管理工作的顺利开展的保证。绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（)。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

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第8题

特定人员在合作方工作的,必须备案,且不得与（）产生关联

A.员工本人从事的岗位

B.员工所在公司

C.长城汽车

D.员工本人

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第9题

开通员工账号时，需要员工提供（）信息

A.员工姓名、所在岗位

B.员工昵称、所在岗位

C.员工姓名、手机号码

D.员工昵称、手机号码

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第10题

公司所有员工必须认真学习（），了解所在岗位火灾（），懂得灭火原理。

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