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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源管理的包括（)等主要内容。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘录用

D.员工培训

E.绩效管理

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第1题

岗位分析的主要内容包括（)

A.岗位分析的前提

B.岗位分析的准则

C.岗位调查

D.岗位设置

E.将岗位分析结果形成人力资源管理文件

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第2题

人力资源规划中总体规划的主要内容是（)。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

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第3题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项？（)

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第4题

人力资源管理活动是多方面的，包括招聘、培训、绩效考核、激励等。（)

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第5题

人力资源管理的获取职能包括（）等工作。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘

D.选拔与配置

E.绩效考核

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第6题

人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中“用”是第一位的，入口管理最为关键。（)

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第7题

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

A.训练与发展

B.绩效评估与激励

C.人员招募

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

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第8题

从管理活动的内容和对象来分，出版社管理的种类包括()等。

A.财务管理

B.指标管理

C.人力资源管理

D.目标管理

E.质量管理

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第9题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第10题

人力资源管理的保持职能包括（）等工作。

A.公平的报酬

B.有效的绩效考核

C.提供晋升通道

D.保持健康安全的工作环境

E.内部招聘

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第11题

管理者基础知识培训主要包括这几个内容：人力资源管理的相关理论，心理学基本理论和有关知识，心理测量与统计的有关知识等（)

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