题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下做法能使员工实现自我管理的是（)。
A.让员工有主人翁感
B.让员工有责任感
C.让员工的贡献与报酬成反比
D.让员工自身明确不安全行为的前因后果
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A.让员工有主人翁感
B.让员工有责任感
C.让员工的贡献与报酬成反比
D.让员工自身明确不安全行为的前因后果
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A.②③④
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.是必须以企业利润最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成
B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性
C.通过员工充分参与激发员工内在潜力
D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。
A.为员工职业规划提供参考
B.加强员工自我管理
C.提高员工绩效
D.实现员工与上级更好的沟通
以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率
B.定员必须以生产效率最大化为依据
C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
A.为企业诊断运营状况收集信息
B.为干部后备队伍的建设提供依据
C.加强员工的自我管理
D.实现员工与上级更好的沟通
E.为员工职业规划提供参考
A.强调系统管理
B.强调重点管理
C.强调纪律约束
D.注重措施管理
E.注重自我管理
A.员工参与管理
B.领导确定目标
C.以自我管理为中心
D.强调自我评价
E.重视成果
A.绩效考核是员工调动和升降职位的依据
B.有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标
C.便于企业了解销售人员的工作态度
D.能使销售组织的“人”与“事”相结合
A.协助员工学习新技术
B.提升员工的工作满足感
C.开展必要的团队建设
D.完善员工激励保障措施
A.能使服务理性化
B.能实现高投入高收益
C.合理使用资源
D.能激发员工自觉性
E.能澄清机构使命
