首页 > 大学专科> 生化与药品
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。

年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。

A.人力资源部门

B.风险管理部门

C.运营服务部门

D.派驻机构

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具…”相关的问题
第1题
质量督导员实行委派制,委派机构可与质量督导员签署聘用合同,聘期(),聘期届满自动解聘。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

点击查看答案
第2题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,仲裁员有下列情形之一的,仲裁委员会应当予以解聘:()。

A.聘期届满不再续聘的

B.在聘期内因工作岗位变动或者其他原因不再履行仲裁员职责的

C.年度考核不合格的;因违纪、违法犯罪不能继续履行仲裁员职责的

D.其他应当解聘的情形

点击查看答案
第3题
事业单位人员考核类型不包括_____。

A.平时考核

B. 定期考核

C. 年度考核

D. 聘期考核

点击查看答案
第4题
年度考核结果不作为员工职称晋升、聘期考核、医师定期考核等依据。()
点击查看答案
第5题
事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为()。

A.优秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

点击查看答案
第6题
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。()
点击查看答案
第7题
事业单位年度考核或聘期不合格的,聘用单位可以调整该人员的岗位。判断对错

点击查看答案
第8题
根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定,考核分为()、年度考核和聘期考核。

点击查看答案
第9题
事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同

事业单位工作人员()考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

A.平时

B.季度

C.聘期

D.年度

点击查看答案
第10题
手术医师技术档案的建立,以下哪一个选项是不正确的:()

A.医疗机构的医疗与人力资源管理部门应为本机构内每一名手术医师建立个人技术考评档案,并存有手术医师个人的资质文件(经审核的医师执业证书文凭、学位、教育和培训等资料复印件)

B.手术医师的技术档案中,应记录的内容包括但不限于:医师开展手术的年限、手术数量、

手术效果、手术质量与安全指标完成情况,科室对手术医师年度考核结果等

C.手术医师技术档案应至少每年更新一次,由医疗与人力资源管理部门共同负责管理与使用,相关文件按照档案管理的有关要求进行保存

D.手术医师技术档案应至少每年更新一次,由医疗管理部门负责管理与使用,相关文件按照档案管理的有关要求进行保存

点击查看答案
第11题
公证机构由()进行年度考核?

A.所在地司法行政机关

B.上一级司法行政机关

C.省级司法行政机关

D.省级司法行政机关公证主管部门

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改