A.甄选难度大、成本高
B.存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险
C.新人出现“水土不服”的现象
D.可能面临频繁跳槽的风险
E.引发内部员工离职
A.全球经济的一体化导致企业间竞争程度加剧
B.劳动者的就业稳定性受到很大挑战,导致高流失率
C.招聘管理工作向着战略化方向发展
D.内部招聘得到很大的发展和重视
E.员工对收入的期望值持续提升
A.退休、辞职、辞退等现象会导致员工数量减少
B.外部市场招聘的人员会导致员工数量和结构发生变化
C.人员流动和内部调动影响员工结构发生变化
D.组织结构调整引起员工工作岗位和职能的变化
E.员工技能变化