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[判断题]

非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。（)

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第1题

下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？（)

A.灵活性

B.公开性

C.透明性

D.民主性

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第2题

国外人力资源管理的发展阶段经历了()。

A.档案管理阶段

B.部门职责阶段

C.政府职责阶段

D.组织职责阶段

E.社会职责阶段

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第3题

人力资源管理对于一个组织的政治具有决定性的影响，中高层管理人员的选拔、配置与管理的好坏直接决定了该组织的政治前途与命运。这体现了人力资源的（)。

A.政治功能

B.效能促进功能

C.社会稳定功能

D.经济功能

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第4题

社会政策最首要主体是（)。

A.政府

B.家庭

C.非政府组织

D.非营利性组织

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第5题

以下（)不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第6题

政府与非政府组织关系理论中的社会三要素包括资金、权力和（)。

A、人员

B、实际提供

C、组织

D、权利

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第7题

非政府组织是（)的需要。

A.国家现代化的需要

B.有助于实现更广泛的社会参与

C.完善社会自律机制的有效手段

D.是增强政府合法性的基础

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第8题

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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第9题

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位

B.劳动愿望

C.就业条件

D.就业市场

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第10题

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的

过程强调（）。

A.员工的资源

B.员工的关系

C.员工的参与

D.员工的价值

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第11题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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