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[主观题]
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程
。绩效评估又称为绩效考核。()
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A.工作任务完成情况
B.员工的工作职责履行程度
C.员工能力的提升情况
D.员工的发展情况
A.考评主体对照工作目标或绩效标准
B.采用科学的考评方法
C.评定员工的工作任务完成情况
D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况
E.将评定结果反馈给员工的过程
控制过程的第二步工作主要有()
A．分解目标并确立控制标准
B．对照标准衡量实际工作绩效
C．评价偏差及其严重程度
D．采取纠正行动
A.绩效指标是否是对工作结果的评估
B.绩效指标是否可以证明和观察
C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标
D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致
A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源
B.职位的工作关系决定了绩效评估关系
C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源
D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式
A.主要采用品质特征性效标
B.主要包括目标管理法和关键事件法
C.注重对目标的管理以及对员工工作或群体的工作结果进行评估
D.认为工作结果与工作绩效是不同的
（）是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。
A.工作行为考核
B.工作结果考核
C.评估标准
D.绩效实施
