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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

和其他考试模式相比,情景模拟测试的特点主要体现在()。

A.针对性

B.真实性

C.开放性

D.具象性

E.活泼性

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第1题
()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目

()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试

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第2题
与其他素质测评方法相比,评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的()。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第3题
通过情景模拟的方法对应聘者做出评价的测试的是()

A.个性和兴趣测试

B.工作样本测试

C.能力测试

D.角色扮演

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第4题
通过组织的评价获取职业生涯规划相关信息的途径和方法有()

A.人事考核

B.价值观调查

C.人格测试

D.情景模拟

E.职业能力倾向测试

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第5题
评价中心技术是一种以情景模拟测试为主的测评系统,近年来在企业人员选拔和评价中得到了较多的应用。()
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第6题
人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()

A.心理测验法

B.面试

C.知识考试

D.模拟工作情景与系统测评

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第7题
在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心理测试

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第8题
与行为观察、面试相比,评价中心更具有()的特点。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第9题
在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试

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第10题
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是()。(2005年11月二级

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是()。(2005年11月二级真题)

A.心理测试中的投射测验

B.情景模拟中的案例分析法

C.心理测试中的职业兴趣测试

D.情景模拟中的无领导小组讨论

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第11题
文件筐测验是情景模拟测试的一种,由于其具有考察内容范围广、表面效度高的特点,非常受欢迎,使用频率居各种情景模拟测试之首。()
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