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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

影响组织外部人力资源供给的主要因素有()等。

A.地域性因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政府相关法律法规及政策

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第1题
主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是()。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

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第2题
影响就业的主要因素来自()。

A.人力资源的配置

B.人力资源供给

C.人力资源需求

D.以是都是

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第3题
影响企业人力资源供给的主要渠道有()。

A.复员转业军人

B.流动人员

C.其他组织在职人员

D.失业人员

E.大中专院校在读生

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第4题
影响人力资源供给的因素可以分为哪几个方面()?

A.战略目标

B.内部因素

C.外部因素

D.主观因素

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第5题
组织外部的人力资源供给来源通常包括()。

A.大中专院校毕业生

B.复员转业军人

C.城镇待就业人员

D.组织在编人员

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第6题
马尔可夫模型是一种运用统计学原理组织外部人力资源供给的方法。()
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第7题
下列不属于组织外部人力资源供给因素的是()。

A.地域性因素

B.社会文化心理因素

C.科技发展

D.组织人员流动

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第8题
人力资源供给的外部影响因素包括()等。

A.社会生产规模的大小

B.国家经济体制

C.科学技术进步

D.所有制结构

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第9题
组织外部的人力资源供给来源中,对()的人员的供给情况能够很容易获得。

A.大中专院校毕业生

B.城镇待就业人员

C.在岗在业的流动人员

D.复员转业军人

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第10题
关于人力资源供给预测,以下说法正确的是()。

A.行业发展趋势良好时,外部人力资源供给充足

B.组织实施收缩战略,超过50岁的员工应考虑提前退休

C.人力资源跨地域流动性主要受制于个体观念、环境气候和人文习俗等

D.对于瘦高型组织结构,在管理人员选拔晋升时,候选人可选范围大

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第11题
组织人力资源战略与规划环境分析包括()两部分。

A.组织外部环境分析和组织内部环境分析

B.政治环境分析和经济环境分析

C.特殊环境分析和一般环境分析

D.需求环境分析和供给环境分析

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