首页 > 行业知识> 农业/环境
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

简历筛选过程中,重点审查简历的主观内容。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“简历筛选过程中,重点审查简历的主观内容。()”相关的问题
第1题
建立筛选重点关注内容应包含()。

A.简历版面设计

B.简历的空白期

C.工作的连贯性与跳槽的频率性

D.行业的跨度性与职位的对称性

E.教育与培训经历

点击查看答案
第2题
甄选过程中不包括的是()。

A.人简历筛选

B.职位分析

C.背景调查

D.评估中心

点击查看答案
第3题
通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立承担的。

A.简历筛选

B.预备性面试

C.职业心理测试

D.结构化面试

E.评价中心测试

点击查看答案
第4题
初步的筛选方法有哪些?()

A.筛选简历

B.推荐信

C.档案

D.申请表

点击查看答案
第5题
招标项目属于建设施工的,投标文件的内容应当包括()。

A.拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历

B.拟有联合体投标各方的审查情况

C.拟派出的项目负责人与主要技术人员的业绩

D.拟用于完成招标项目的机械设备

E.拟使用的备选方案的具体内容

点击查看答案
第6题
根据有效排列原则,将()放在系统的最后。

A.笔试

B.面试

C.高层面谈

D.筛选简历

点击查看答案
第7题
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试
等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]

假如您是该公司人力资源部招聘主管。请结合本案例,回答以下问题:

(1)请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。

(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

点击查看答案
第8题
简历筛选的主要内容是:()。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

点击查看答案
第9题
()不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论

()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论

点击查看答案
第10题
企业在发布招聘信息后,为找到合适的人来参加面试,不可缺少的环节是()。

A.核对信息

B.电话回访

C.筛选简历

D.电话初试

点击查看答案
第11题
下列说法错误的是()。(A)根据事实依据评价简历的可信度(B)根据和应聘人员的交流判断其职业生

下列说法错误的是()。

(A)根据事实依据评价简历的可信度

(B)根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势

(C)当简历数量过多时,应根据关键筛选信息快速筛选简历

(D)在学历方面,内聘人员的要求应低一些,外聘人员应高一些

(E)在岗位经验方面,内聘人员的要求应低一些,外聘人员应高一些

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改