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[单选题]
（)是指以作业为中心,摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡顾客导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术，达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和“再造观点”。
A.供应商管理库存
B.业务流程重组
C.快速反应
D.全球定位系统(GPS)
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C.快速反应
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()是以作业为中心，摆脱传统组织分工理论的束缚，提倡顾客导向、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术，达到适应快速变动的环境的目的。其核心是“过程”观点和“再造”观点。
作为一种商业银管理模式，()银行是通过重新构造银行的业务流程、组织流程、管理流程以及文化理念，颠覆性地改造传统的银行模式并使其彻底地脱胎换骨，由此形成以流程为核心的全新的银行模式。
A．流程银行
B．部门银行
C．网络银行
D．电子银行
A.网络营销以传统营销为理论基础
B.网络营销无法摆脱营销的本质
C.网络营销终将取代传统营销
D.二者都需要满足顾客需要和欲望，进行宣传和销售
下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（）。
A.视员工为成本负担
B.人力资源部是生产与效益部门
C.管理的目的在于保障组织短期目标的实现
D.以事为中心的管理模式
A.传统营销观念
B.组织营销观念
C.营销战略观念
D.全球营销观念。
()是指科学运用先进的质量管理方法、手段，以质量为中心，对物流全过程进行系统管理，包括保证和提高物流产品质量和工作质量而进行的计划、组织、控制等各项工作。
在传统的以职能分工为基础的组织形式中，人们常常具有所谓的（）。
A.“彼得效应”
B.“移情作用”
C.“学生综合征”
D.“隧道视野”
A.不能体现无形资产对企业的贡献
B.立足于企业当前和未来的评价
C.以会计准则为基础，以财务指标为核心
D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
