如果结果不匹配，请 
更多“测评实施中的干扰因素包括()。”相关的问题
第2题
关于公文筐测验的实施，以下说法中不正确的是（)。
A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键
B.在公文筐测验正式实施前，主试要把测验指导语从头到尾念一遍
C.在正式测评前，被试不得翻看测验材料
D.对于提前做完的被试，可以让他们提前离开考场
第8题
人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评（)可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的（)考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的（)。
A.主试
B.平衡
C.评价
D.结论
E.被试
第9题
投射测试在应用时存在不便之处，如（）。
A.需要大量人员配合协助
B.对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当
C.对投射测试结果的评价带有很浓重的主观色彩．不能满足人事测评的公平性原则
D.投射测试一般为群体测试，不仅测试时间长．分析结果所需时间也长，实施耗时费力
E.投射测试一般为个体测试，测试时间和分析结果所需时间都很长，实施耗时费力
第11题
主试人设置一毓锋利的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角X境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角X境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素养潜能。这种方法叫（）。
A.公文处理
B.角色角色扮演
C.治理游戏
D.面谈
