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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于公文筐测验的实施,以下说法中不正确的是()。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前,主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前,被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试,可以让他们提前离开考场

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第1题
以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘?()

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第2题
关于公文筐测试,下列说法正确的是()。

A.公文筐测试一般放在心理测试之首

B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

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第3题
在心理测验中,主要使用的能力测验方式有()。

A.多项能力测验

B. 管理数量分析能力测验

C. 标准测验

D. 公文筐测验

E. 小组讨论

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第4题
公文筐测验中,那些撰写文件或报告思路清晰、意见连贯、措辞恰当的被试,可以认为他们沟通能力强。()
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第5题
公文筐测验开发设计的主要步骤有()。

A.准备工作

B.设计公文筐试题

C.评分标准的确定

D.试测与修正阶段

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第6题
面试的方法主要有:()。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第7题
公文筐测验又称公文处理,是测评中心最常用和最核心的技术之一。()
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第8题
评价中心的具体方法不包括()。

A.公文筐测验

B.管理游戏

C.筛选简历

D.案例分析

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第9题
公文筐测验编制的基本原则有()。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.重要性原则

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第10题
人才选拔的步骤包括()等。

A.筛选申请材料

B.预备性面试

C.知识技能测验

D.职业心理测试

E.公文筐测试

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第11题
下列关于文件筐测验的表述不正确的是()。

A.可以文件筐测验施测于将请一批优秀的任职者和一批无管理经验的任职者,以检验其测评区分度

B.文件的主题应突出,文件的描述要以此为核心

C.文件素材应该从任职者的实际工作中来

D.文件筐的评价标准通常只需由出题专家拟定

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