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[主观题]

一个公司在构建业绩评价指标体系时,通常应该遵循整体原则、权变原则和平衡原则。()

一个公司在构建业绩评价指标体系时,通常应该遵循整体原则、权变原则和平衡原则。( )

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第1题
人才评价主要从()、素质和业绩三个维度构建评价指标体系。

A.学历

B. 资历

C. 技术职务

D. 职业技能

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第2题
()和()是业绩评价系统的两个核心要素

A.评价主体的选择

B.评价目标的建立

C.评价指标体系的构建

D.激励机制的选择

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第3题
和()是业绩评价系统的两个核心要素。

A.评价主体的选择

B.评价目标的建立

C.评价指标体系的构建

D.评价个体的选择

E.激励机制的选择

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第4题
供应商业绩评价的指标体系通常由( )几方面构成。

A.定价结构

B.产品质量

C.技术创新

D.配送

E.服务

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第5题
在结果控制指标体系中,财务指标的一个缺点是()。

A.提供了综合﹑概要的业绩评价方法

B.具有短期性

C.相对简洁﹑客观

D.具有可比性

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第6题
网络信息资源评价指标体系构建应遵循以下原则()。

A.科学性原则

B.可操作性原则

C.稳定性原则

D.发展性原则

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第7题
设计一个完整的基于关键绩效指标的绩效指标体系通常包含()步骤

A.​确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.​确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

E.确定部门KPI和PI

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第8题
电力看征信总体工作思路()

A.构建公司信用体系,服务政务信用,拓展商业信用,辅助金融信用

B.基于企业级数据中台,实现内外部信用数据汇聚,构建服务金融信用、商业信用、政务信用领域的3类数据产品,构建授权、定价、运营、安全4项保障机制

C.完成公司级各类主体信用评价指标体系及标准构建

D.以企业信用为基础,探索个人信用,支撑能源互联网信用生态建设

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第9题
全国营商环境评价的指标体系在保留和丰富国际通行评价指标的基础上,融入了中国改革的时代要求
和地方特色,从()、反映城市投资吸引力、体现城市高质量发展水平3个维度构建立体评价指标体系。

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第10题
在今后的发展中,要根据企业发展要求和岗位工作属性,建立各类各级人才评价指标体系,构建(),为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

A.能力素质模型

B. 冰山模型

C. 360度领导力模型

D. 人才发展五星模型

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