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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于新生儿科人力资源调配下列说法哪项不正确?()

A.根据护理人力资源配备原则以及专科特点、护理人员能力等,合理配置护理人力资源,原则实行青老搭配

B.以患者为中心的原则,以连续、层级、均衡、责任为原则

C.人性化原则,一定要满足个体需要,提高护士接受度,保证护士有足够的体息时间,同时,尽量满足日夜护理人力均衡

D.值班人员应服从护士长工作安排,坚守岗位,履行职责,严格遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不干私活、不打电话聊天。不得无故电话请假,未经护士长同意,不得擅自调换班次,否则换班双方均以旷工论处

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第1题
关于《新生儿科安全管理制度》中的“人员管理”下列说法哪项不正确?()

A.科主任由具备儿科主治医师以上专业技术职务任职资格的医师担任

B.护士长应具备主管护师以上且2年以上新生儿护理工作经验的护士担任

C.根据床位数配备足够数量的医师和护士,人员梯队结构合理,定期参加新生儿专业知识的培训

D.落实准入制度,护士定时参加科室培训,提高业务能力

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第2题
护理人力资源弹性调配实施根据()。

A.根据各单元用人情况随时调配

B.根据专科特点抽调相近专业护士支援

C.根据护士资质调配

D.根据护士年龄进行调配

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第3题
发生突发公共卫生事件时,按照紧急情况下护理调动人力资源,对人员进行科学调配,以下哪项不是调配人员()

A.全院护理二值人员

B.全院护理总值人员

C.护理部全体人员

D.各科室的护理二值、三值人员

E.根据各科的工作量及护理人员情况跟护士长协商可调动的人员

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第4题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第5题
护理人力资源调配是指根据实际工作需要,由护理部对护理人力进行合理的培训。考核、组织和调配,在必要时临时调整护理人员的工作岗位,以保障医院护理工作顺利进行()

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第6题
护理人力资源调配领导小组工作负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作()
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第7题
护理人力资源调配第一梯队是()

A.在岗护士、护士长

B.护理人员

C.应急队员

D.机动队员

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第8题
护理人力资源调配第一梯队为()

A.非在岗的护理人员

B.机动护士

C.在岗护士、护士长

D.夜班护士

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第9题
制定护理人力资源动态调配的方案根据?()

A.收住患者特点

B.护理级别比例

C.床位使用情况

D.收住患者特点、护理级别比例、床位使用

E.以上都不是

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第10题
护理部成立护理人力资源应急调配人才库,弹性护理人员储备。大科片区及病区有()

A.应急调配委员会

B.应急管理部

C.应急调配小组

D.应急管理会

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