首页 > 公务员考试> 公务员(省考)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩解,更有一万个理由要求这个职业不能踩踏底线。弃守底线,不

管是搬出为了生存的经济理由,还是将良知的缺失归咎为体制的束缚.将一切推责给外在的环境,都是对职业伦理的戕害。

这段文字意在说明()。

A.体制的束缚是职业伦理受损的主因

B.职业伦理受损一般源自职业“光环”的褪色

C.任何时候都不能突破职业道德底线

D.弃守底线者总会替自己找借口

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩解,更有一万个理由要求…”相关的问题
第1题
纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩解,更有一万个理由要求这个职业不能踩 踏底线。弃守底线,不
管是搬出为了生存的经济理由,还是将良知的缺失归咎为体制的束缚, 将一切推责给外部的环境,都是对职业伦理的戕害。 这段文字意在说明()。

A.体制的束缚是职业伦理的主因

B.体制伦理受损一般源于职业“光环”的褪色

C.任何时候都不能突破职业道德底线

D.弃守底线者总会给自己找借口

点击查看答案
第2题
纵然有一百个理由为职业“光环”褪色而辩,更有一万个理由要求这个职业不能踩踏底线。弃守底线,不管
是搬出为了生存的经济理由,还是将良知的缺失归咎为体制的束缚,将一切推责给外在的环境,都是对职业伦理的戕害。这段文字意在说明()。

A.体制的束缚是职业伦理受损的主因

B.职业伦理受损一般源自职业“光环”的褪色

C.任何时候都不能突破职业道德底线

D.弃守底线者总会替自己找借口

点击查看答案
第3题
负面评价是偏见的标志,它可能根源于情绪性的联想,根源于行为辩解的需要,或者源于()的负面信念。

A.刻板印象

B.光环效应

C.心境联结

D.最初印象

点击查看答案
第4题
制造各种理由或借口,采取对自己最有利的方式,自欺欺人地来为自己辩解的心理行为属于()。

A.移置

B.压抑

C.文饰

D.反向

点击查看答案
第5题
小明由于工作失误造成了公司损失,他需要()

A.勇于承担责任

B.找理由辩解

C.立刻辞职

D.掩盖失误

点击查看答案
第6题
无论任何工作,都需要找不找任何()去执行的人

A.理由

B.借口

C.原由

D.辩解

点击查看答案
第7题
文饰作用:是指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。 下列选

文饰作用:是指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。

下列选项中不属于文饰作用的是()。

文饰作用:是指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或为自己的失败辩解的现象。 下列选文饰作用:是指人

点击查看答案
第8题
我们对自己有更多的了解,对别人的了解相对而言就少很多,所以理所当然在 潜力时会有所差别。当
我们做什么事情失败了,我们也许会找各种 来为自己辩解。比如说我迟到了是因为偶尔堵车,别人迟到了就是他懒惰、赖床。 依次填入划横线部分最恰当的一项是()

A.评估 借口

B.计算 事实

C.激发 方法

D.汇聚 理由

点击查看答案
第9题
沟而不通的原因是()

A.只看我们想看的

B.只听我们想听的

C.为自己的行为辩解

D.对不符合我们思维框架的信息进行过滤

点击查看答案
第10题
针对被动离职的员工,辞退面谈的主要内容有()。

A.对员工关心的问题进行政策解答和咨询

B.听取员工的辩解

C.告知员工具体的辞退方案

D.告知员工企业的辞退决定和辞退理由

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改