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[判断题]

人际技能对于高层管理者比较重要,对于中低层管理者不太重要。()

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第1题
对于高层管理者来说,应主要具备()

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.以上三种技能都很重要

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第2题
对于高层管理者来说,掌握良好的()是最为重要的。

A.人际技能

B. 管理技能

C. 技术技能

D. 概念技能

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第3题
对于高层管理者来说,掌握良好的()是最为重要的。

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.管理技能

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第4题
对于高层管理者更应该掌握哪个方面的技能()A 技术技能B 人际技能C 概念技能D 管理技能

对于高层管理者更应该掌握哪个方面的技能()

A 技术技能

B 人际技能

C 概念技能

D 管理技能

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第5题

对于基层管理者来说,最重要的技能是()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.决策技能

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第6题
对于基层管理者来说,具备良好的()是最为重要的。

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.管理技能

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第7题
在管理者的技能中,以下哪项对于基层管理者是最为重要的()?

A.概念技能

B.技术技能

C.人际技能

D.创新技能

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第8题
不管是高层、中层、基层管理者,还是一般雇员,都应该具备的一项重要技能是:()

A.人际技能

B.概念技能

C.创新技能

D.营销技能

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第9题
人际技能对于管理者是十分重要的,具有良好人际技能的管理者能够使员工做出更大的努力。()
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第10题
对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是()。

A.在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色

B.高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常是具有卓越沟通技能的中层管理者

C.OKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象

D.OKR是某一特定部门在向其他部门强制推行的某个项目

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第11题
对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列:()。

A.概念技能、技术技能、人际技能

B.技术技能、概念技能、人际技能

C.概念技能、人际技能、技术技能

D.人际技能、技术技能、概念技能

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