题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效管理的特点()。
绩效管理的特点（)。
A.要求管理者与员工进行沟通
B.要求管理者不与员工进行沟通
C.要求管理者进行持续跟踪
D.要求管理者进行短期跟踪
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在绩效计划阶段，管理者和（）的共同投入与参与是进行绩效管理的基础。
A.公司总经理
B.部门
C.员工
D.部门经理
E.人力资源部
从公司的角度来看，绩效管理的作用包括（）。
A.为员工职业规划提供参考
B.加强员工自我管理
C.提高员工绩效
D.实现员工与上级更好的沟通
这句话表达的意思是（）
A.德鲁克提出目标管理方法
B. 目标由管理者确定
C. 管理者与被管理者应共同商定目标
D.工作不应有难度，否则员工会拒绝
这句话表达的意思是（）。
A．德鲁克提出目标管理方法
B．目标由管理者确定
C．管理者与被管理者应共同商定目标
D．工作不应有难度，否则员工会拒绝
A.绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致
B.让员工、管理者以及其他相关主体参与到绩效计划的过程
C.流程系统化原则
D.贯彻执行原则
管理活动必须遵循客观规律以及人的心理活动，尤其是()活动的规律。
A．社会心理
B．管理者心理
C．员工心理
D．高层管理心理
A.绩效核定
B.绩效辅导沟通
C.工作方法讨论
D.绩效自评
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
下列关于绩效信息归档管理的描述，不正确的是（）。
A.所有正式绩效记录都必须由员工和经理双方签字
B.员工签字即表示同意其中的内容
C.员工有不同意见，管理者需要在文档中附上员工的意见
D.员工有权对文档发表意见
