企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。
A.如何把各成员企业的人力资本综合起来,作为企业集团总的人力资本
B.如何对成员企业的人力资本进行比较分析
C.如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
D.如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
A.1990
B.1991
C.1992
D.1994
A.人力资本投资只能通过货币形式进行
B.人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C.工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D.企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E.人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
B.不良行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后5日内
C.属于《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》范围的不良行为记录除在当地发布外,还将由住房和城乡建设部统一在全国公布,公布期限与地方确定的公布期限相同
D.不良行为记录信息的公布期限一般为1年至3年
E.各省、自治区、直辖市建设行政主管部门将确认的不良行为记录在当地发布之日起7d内报住房和城乡建设部
A、物换星移、抱残守缺、白驹过隙
B、物换星移、独辟蹊径、昙花一现
C、时过境迁、独辟蹊径、白驹过隙
D、时过境迁、抱残守缺、昙花一现
A.限制企业购买或使用进口产品的数量
B.将企业进口产品的数量与该企业出口当地产品的数量或价值相联系
C.将企业获得外汇与其外汇流入联系起来进行限制
D.规定企业出口销售产品时当地生产的数量或价值的比重
()负责检验机构的计量认证工作。
A、当地人民政府
B、省人民政府质量技术监督部门
C、市级省人民政府质量技术监督部门