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第1题
组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A.绩效考核B.工作分析
组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。
A.绩效考核
B.工作分析与职位设计
C.招聘与甄选
D.人力资源计划
第3题
员工招聘和甄选可以给组织带来活力，这主要表现为对高层管理者和（）的成功招聘，可以为组织注入新
的管理思想、新的工作模式，可能给组织带来技术上的重大革新，为组织增添新的活力。
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A.部门经理
B.技术人员
C.一线工人
D.人力资源管理者
第4题
在人力资源管理中，对于员工的招聘与甄选应给予高度重视，它的意义表现包括确保录用人员的质量，提高组织工作绩效和提升核心竞争能力，（）等。
A.给组织带来活力
B.保留人力资源，降低流动率
C.提高组织知名度
D.促进合理流动，优化资源配置
E.提高人力资源部在其他部门间的威信
第5题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
第8题
人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（)。
A.企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
B.企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作
C.通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选
D.利用社交网络监控员工行为
第9题
通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们 的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组 织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是()。
A.人力资源管理
B.组织激励
C.人员甄选
D.人力资源规划
